Wawancara merupakan tahap menentukan dalam proses penerimaan pegawai. Dalam tahap tersebut, pewawancara berusaha memperoleh gambaran nyata tentang diri anda, setelah sebelumnya Anda hanya ‘dikenal’ melalui tahap tes psikologi. Untuk itu Anda dituntut agar dapat tampil sempurna di hadapan para pewawancara. Sedikit kesalahan yang Anda lakukan biasanya akan berpengaruh terhadap penilaian Anda secara keseluruhan. Sehingga tidak sedikit para calon pegawai yang merasa mampu melewati tahap-tahap penerimaan, namun tidak lolos, karena gagal di tahap ini. Penilaian wawancara kerja adalah dengan melihat kecakapan Anda menjawab setiap pertanyaan dan citra diri Anda. Citra diri dapat ditunjukan dengan bahasa tubuh dan penampilan. Berikut ini akan diuraikan tips yang membahas Citra Diri dilihat dari sisi penampilan: Read more

Psokotes jenis analog verbal sering dipergunakan sebagai soal materi dapal ujian-ujian PNS, perbankan maupun tes potensi akademik untuk melanjutkan jenjang pendidikan S2. Dalam pengerjaannya, tes analog verbal dibatasi waktu. Sehingga semakin lancar Anda menjawab, semakin banyak materi soal yang Anda selesaikan artinya dengan mengetahui atau bahkan menghafal soal jawab tersebut anda akan semakin cepat tapi tenang dalam mengerjakannya. Berikut ini tips agar Anda dapat lacar mengerjakan soal-soal psikotes analog verbal: Read more

Materi tes ini, merupakan soal yang dikeluarkan oleh fakultas psikologi, Universitas Indonesia, yang seringkali dikeluarkan dalam rangkaian psikotes penerimaan pegawai dalam perusahaan, baik industri, perbankan (BNI/Bank Niaga), penerimaan S2 (TPA) maupun instansi daerah. Pengerjaan soal psikotes model Adkudag V ini dibatasi oleh waktu, untuk itu semakin cepat Anda mengerjakan soal per soal-nya maka semakin banyak soal yang dapat anda selesaikan yang otomatis memperbesar peluang Anda mendapatkan point/nilai. Untuk lolos dan lancar dalam pengerjaan test ini. Penulis biasanya hanya membaca dan sedikit menghafalkan soal dan jawaban tersebut, semalam sebelum testing berlangsung. Berikut ini Tips kupas tuntas soal psikotes Adkudag V: Read more

Dewasa ini, hampir semua perusahaan menggunakan Phsicology Test/Tes Psikologi atau psikotes/psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: Read more

Bank merupakan perusahaan dengan karakteristik khusus, karena aset paling besar yang dimiliki oleh sebuah Bank adalah Sumber Daya Manusia-nya. Karena Bank dengan aset milyar-an bahkan trilyun-an rupiah akan tidak berarti tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dan jujur. Untuk itu dalam perekrutan calon pegawai, Bank sangat ketat melakukan proses seleksi. Berikut ini diuraikan Tips untuk lolos seleksi masuk kerja di Bank, tahap demi tahap : Read more