Dewasa ini, hampir semua perusahaan menggunakan Phsicology Test/Tes Psikologi atau psikotes/psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:
1. Tes Logika Aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tipsnya: 1) jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat. 2) Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. 3) Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur. Contoh:
- 16 8 4 2 1 1/2 … …
- 45 15 18 6 9 3 … …
2. Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut: Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.Contoh:
3. Analog Verbal Test. Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan. Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama. Contoh:
- wanita : kebaya = pria :
- a. sepatu b. baju c. topi d. jas
- kubus : pyramid = empat persegi :
- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga
4. Kraeplien/Pauli. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tipsnya : 1) Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik. 2) Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. 3) Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami. 4) Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.
5. Wartegg Test. Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Contoh:
Tipsnya adalah: 1) Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘. 2) Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:
6. Draw A Man Test (DAM). Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja. Tipsnya: 1) Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga. 2) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.
7. Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Contoh:
Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:
8. Menggambar Pohon. Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Tipsnya : 1) Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium. 2) Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon. 3) Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.
9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang. Tipsnya: 1) Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar. 2) Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork. 3) Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes. Contoh Soalnya:
- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
10. Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes
contohnya tambahin dong, o iya penjelasan contoh juga belum ada.thx
Sdr. Fuad, terima kasih atas masukannya. Bersama ini sudah saya tambahkan pembahasan untuk soal wartegg test. semoga bermanfaat
thanks bro….. membantu sekali
Sama-sama Sdr. Tomas..dalam waktu dekat saya akan coba posting lagi detil latihan soal psikotes, supaya dapat lebih membantu rekan2 yang lain
sekedar masukan, pada tes warteg bagian yang melengkung (no 1278) biasa nya disarankan untuk membuat gambar benda hidup dan no lain nya (3456)) di sarankan membuat dengan benda mati, Itu gmana yah?
Betul Sdr. Rhen, beberapa sumber mengatakan seperti hal tersebut. Sebagaimana diuraikan pada artikel di atas bahwa setiap psikotes tidak mengenal benar/salah yang ada hanya sesuai/tidak sesuai dengan job-requirement perusahaan. Untuk itu artikel di atas hanya didasarkan dari pengalaman saya selama mengikuti/melalui tahap psikotes dan ‘untungnya’ dengan metode tersebut selalu lolos, baik di Bank, instansi maupun Industri yang lain (mungkin kebetulan sesuai dengan job-requirement perusahaan). Demikian terimakasih banyak atas masukannya.
thanks untuk masukannya… mohon panduan dan soal2 psikotest dong untuk kerja diperbankan krn saya sllu gagal dalam mengadapi soal2 psikotest dari perbankan diamana saya pengen krj diperbankan biar bs lanjutin yang sekarang dari D3 ke S1,thks
sebenernya EPPS jg ada triknya bro..
tp hrs d liat dlu lembar jwbnya gmn, br deh bisa d akalin.. tinggal mw d tinggiin yg mana..
tp mendingan jujur aja deh.. biar g dosa
Wahh.. tulisannya sangat bermanfaat sekali pak.. Lumayan membantu saya yg sudah 3 kali gagal setiap test psikotes. Saya penasaran sebenarnya apa yg bermasalah dgn diri saya? hehe.
Anyway, saya mau bertanya untuk Kraeplien/Pauli.
Saya biasa ikut yg menjumlahkan dari bawah ke atas kemudian sampai waktu ditentukan harus pindah ke lajur berikutnya, hasilnya akan terlihat seperti grafik.
Nah apa perbedaan kedua model ini (Menjumlah dari bawah ke atas VS menjumlah dari atas ke bawah spt yang disebutkan diatas) dan seperti apa penilaianya?
Thanks in advance..
Terima kasih Sdr. Vins atas pertanyaannya. Terkait dengan pertanyaan mengenai gagal psikotes yang telah saurdara alami, saya kira merupakan suatu yang wajar. Saya pun pernah mengalaminya. Namun seiring berjalannya waktu, saya yakin jam terbang saudara mengerjakannya juga semakin tinggi. Dan disitulah Anda akan menemukan kuncinya (lengkap dengan kiat2nya yang sesuai dengan diri anda). Sehingga pada saatnya nanti, psikotes akan menjadi ’sahabat’ Anda, dan suatu ketika Anda akan merindukannya, ketika Anda telah diterima bekerja.
Menganai pertanyaan Saudara tentang Kraeplien/Pauli ‘ke atas’ VS ‘ke bawah’, pada dasarnya akan menggali sejauh mana ketahanan, kestabilan dan kecepatan Anda dalam berpikir, yang pada muaranya nanti akan tercermin pada penyelesaian pekerjaan Anda di kantor.
Mengingat masih banyaknya rekan-rekan yang mengalami kesulitan untuk melalui tahap-tahap psikotes, tidak akan lama lagi, sy akan segera posting soal lengkap dengan bahasannya.
Demikian semoga bermanfaat.
Bro, keren banget blogg lo….
anyway, yang gambar papan catur keren banget Bro.. Sama kya yang gw pikirin kmaren sebelum liat blogg lo…. Artinya apa ya…..?
Terimakasih atas infonya. saya mau nanya berkaitan dengan wartegg test. dalam artikel disebutkan Kalau bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks. namun saya pernah baca di sebuah buku psikotest bahwa untuk waregg test jangan mulai dari nomor 7. alasannya juga sama, yaitu pengaruh pada orientasi seks. adakah penjelasan logisnya, ada kaitan apa gambar tersebut dengan orientasi seks? jadi mana yang benar? nomor 5 atau 7? atau sebaiknya jangan mulai dari kedua nomor tersebut?
Terima kasih Sdr. Arief atas tanggapannya. Terkait pertanyaan saudara mengenai orientasi seks, dapat sy terjemahkan lebih kurang bahwa seorang calon dimungkinkan memiliki ‘potensi’ kelainan orientasi seks yang secara definisi dapat dicontohkan pada diri seorang waria ataupun penyuka sesama jenis.
Sedangkan menanggapi pertanyaan kedua dari Sdr. tentang ‘kasus no.5 atau no.7′, maka sejauh pengetahuan (dan pengalaman) saya ketika mengejakan soal psikotest, baru angka 5 yang ‘perlu digaris bawahi’. Nah, apabila Sdr. Aris pernah membaca bahwa no.7 juga bermakna sama dengan no. 5, maka sy pribadi menyarankan untuk tidak mengabaikannya. Karena tentunya penulis buku tersebut telah mendasarkan penulisannya pada sebuah penelitian dari latar belakang ilmu psikologi (bukan best practice seperti halnya penulis). Jadi buat Sdr. Arief , agar lebih save, saya sarankan untuk memulai wartegg test dengan memilih pengerjaan gambar selain kedua nomor tersebut (nomor 5 dan 7), karena masih ada 6 gambar lainnya yang dpt anda pilih. Demikian terima kasih.
thanks bgt y kak atas bantuannya
ada contoh full downloadnya gk?? makasih.
Sdr Rudi, sedang dalam taraf pengerjaan, segera sy posting. Mohon maklum adanya
thank’s atas infonya sgt membantu banget bagi calon pelamar
btw dtggu info2 selanjutnya.thx
Sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi2nya yg sangat membantu. Tapi…kenapa ada link2 yg gak bisa diakses, mis: Tips Kupas Tuntas Wawancara Kerja Bahasa Inggris. Tambahan lagi, loadingnya juga lama banget. Padahal internetnya sudah lumayan cepet.
Sdr. Rahmat, terimakasih atas masukkanya. Akses ke link Tips Kupas Tuntas Wawancara Kerja Bahasa Inggris sudah sy perbaharui dan sudah dapat diakses dengan cepat. Silahkan di browse dan semoga dapat bermanfaat.
Thanks so much Bro..
Tapi selama saya mengikuti psikotest belum menemui Army Alpha Intelegence Test ya?
Padahal aku sdh lebih dari 15 kali ikut test masuk pekerjaan.
Aku allumni teknik fisika UGM.
Kalo mau download soal-soal psikotest lengkap dengan penyelesaian url atau website nya apa nya?
Salam Hangat
thank’s atas tips2nya mas….
tthanks…..thanks…..thanks…..thanks…..thanks…..thanks…..thanks…..thanks…..thanks
…..thanks …..buanget ats infonya om.luar biasa.tu ilmu yang bermanfaat.Inget amal yang ga terputus salah satunya ilmu yang bermanfaat.So ditunggu la ilmunya
Amiin…Makasih sdr.Richardo, smg bermanfaat
wah..ini web bermanfaat banget.
bsk saya akan mengikuti psikotest dan wawancara.
saya pgn latihan utk psikotestnya, bisa minta soalnya + jawabannya ga???
thanks b4..
Wah bagus banget nih artikel, saya selama ini penasaran apa yang mau dinilai dari jenis test yang pernah saya alami, bagaimana tips mengerjakannya, lalu bagimana dengan saya yang tidak bisa menggambar manusia dengan baik habis tidak berbakat menggambar sama sekali, bagaimana cara ,mengatasinya ? Mohon ditampilkan contoh soal tips mengerjakan, terims.
makasih banget mas, memang cara terbaik itu merubah perilaku kita sehari hari menjadi lebih baik jadi psikotestnya jujur
Thx berat buat penulis yang telah menjelaskan mengenai psikotest, kalau lebih bagus tolong jelaskan lagi mengenai sistem atau cara penilaian alat alat tes tersebut, atau rumusnya biar saya bisa belajar sendiri dan tahu hasilnya bagaimana?mohon sudi dikirimkan ke email saya thx. semoga amal ibadah anda diterima oleh Tuhan yang maha Esa. amiiiin
Sdr. Hufron,
Terimakasih atas komentarnya. Sebagimana yang saya sebutkan di awal posting sy, bahwa artikel saya hanya ’sebatas’ menjelaskan pengerjaan psikotes dari sudut pandang peserta yang didasarkan pada pengalaman dari testing-ke-testing di lapangan(best practice). Terkait dengan permintaan saudara untuk memaparkan metode penilaian masing-masing alat psikotest -dari sudut pandang tester- mengingat hal tersebut membutuhkan pendalaman ilmu psikologi, sedangkan saya bukan dari disiplin ilmu tersebut, maka sy belum bs menjelaskan secara detil untuk saat ini. Tapi sy akan coba usahakan untuk mencarikan sumbernya. Demikian terima kasih.
kira-kira, bisa kagak tunjukkan gambar pohon yang dimaksudkan dalam kategori tes menggambar pohon?????? misal pohon mangga atau beringin………
pak saya mohon bantuannya dong, tolong soal yang psikotest yang soal berhitung, ma gambar2 kubus yang diguling2kan gitu,+ soal2 BUMN ya pak
saya mohon dikirim ke email saya ya pak saya tunggu
thanks a lot of
Pak, trims utk pencerahannya. Saya jadi lbh banyak mengerti. Saya sdh bbrp kali psikotes tp kelihatannya tdk terlalu mantab. Terutama test yg di segmen 60 atau 90 soal, ada gambar2 panah arah ke kanan dan ke bawah, itu yg membuat bingung. Ditambah waktunya pendek sekali.
Kali ini saya lbh prepare utk menghadapi psikotes besok. Sekali lagi Trims ya….
Kalo ada tips2 yg baru, boleh send ke email saya.
Sdr Chris,
Pasti akan saya share buat Anda dan rekans semua..^_^
PAK, Mohon bantuannya donkz contoh minta psikotest yang laen….soalnya saya dah dua kali gagal test psikotes bank danamon n BRI…
Mohon bantuannya….
biar lebih prepare lg….
alo da info terbaru kirim e email saya pak^_^
Trims…
pak mohon bantuannya dunkz… boleh minta download full contoh diatas tuk tes logika penalaran jg..coz sempat bingung tuk gambar yang panah-panah kaya gt,… n saya dah 2 kali gagal psikotest di perbankan.
PLEASE BANTUANNYA….
kirim k email saya y pak.
thankz…
Sdr. Ervi,
Saat ini memang tengah saya coba kumpulikan bahan-bahan agar lengkap untuk di share kepada rekans. mohon maklum adanya.
pak, mohon bantuannya,
saya butuh soal2 deret gambar,
apa ada link lain yang menyediakan soal2 deret gambar?
terima kasih,
[...] posting saya sebelumnya tentang Tips Rahasia Lolos Seleksi Psikotes dan berdasarkan permintaan dari beberapa rekan, maka berikut ini akan saya kupas Tuntas Tips sukses [...]
mas mau tny dunk,… gmn caranya lo2s tes yg ngitung d lembaran kaya koran itu lho,…
Sdr dwi bhakti,
Tes menghitung di lembaran seperti koran tersebut dinamakan Tes Kraeplien/Pauli sebagaiman telah sy uraikan pada point 4 postingan ini. Semoga dapat membantu.
BLOG ini benar2 informatif…semoga bisa membawa berkah bagi semua pengunjung blog ini…
tengkyu atas semua tipsnya ya…
makasiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiihhhhhhhhhhhhh……..
trima kasih sekali tips nya… singkat jelas mudah dipahami….
terima kasih..tulisan anda sangat bermanfaat. saya tunggu postingan selanjutnya.
keep up the good work =) salam..
salam kenal mas sebelumnya..
wah mas..saya takut ini melanggar kode etik psikologi..
bukankah tes ini harusnya rahasia, terus kalo dikasi tau tips supaya lolos, berarti yang diukur bukan diri kita yang asli dong?
kalo ternyata untuk kepentingan kerja terus kita paksakan hasilnya bagus, terus seandainya pada kenyataannya kita tidak mampu atau kurang cocok di bidang pekerjaan itu gimana dong mas?
saya mau kasih saran aja mas, lebih baik kasih tips yang umum tanpa mengurangi atau mamanipulasi potensi yang sebenarnya ada pada diri kita masing2..bukan ditentukan harusnya begini, isi begini isi begitu…
makasi ya mas sebelumnya semoga bisa saling membantu
Diperusahaan tempat saya bekerja ternyata salahsatu perusahaan dalam testnya tidak menggunakan psikotes tapi hanya tes skill saja. kemudian setelah 1 tahun bekerja perusahaan ini membuka lowongan pekerjaan dgn ditambah tes psikotes. Alhasil setelah mereka diterima dan bekerjasama dgn saya slm 2 tahun, tapi hasil pekerjaannya masih dibawah seniornya yg waktu test tanpa psikotes.
pertanyaannya apakah psikotes memang berdampak besar pada suatu pekerjaan yg akan digelutinya? Trims
Dear Sdr Namusatta,
Terima kasih atas pertanyaanya. Mungkin kita sharing saja, karena saya juga bukan seorang dengan background psikologi. Menurut pandangan saya pribadi, psikotes lebih banyak berfungsi sebagai tool untuk menggali potensi diri seseorang, bukan mengarah pada skill spesifik seseorang. Dengan begitu seseorang yang lolos psikotes dpt diartikan dia memiliki kepribadian yang sesuai dgn kebutuhan perusahaan. Itu saja (biasanya dipergunakan oleh perusahaan yang menggunakan metode trainee setelah calon pegawai lolos, seperti manajemen trainee, ODP, MDP dsb, karena disitu pegawai akan dibekali skill sesuai kebutuhan perusahaan). Sedangkan bila perusahaan ingin menggali potensi skill (keahlian) bawaan dari masing-masing pegawai, maka perlu kiranya ditambahkan tahap seleksi dengan materi skill khusus tersebut. Misalnya, untuk perekrutan staff IT, bisa ditambahakn tahap tes pemrograman ataupun network. Sehingga output dari rangakain seleksi tersebut bisa mengkover seluruh kebutuhan perusahaan.
Sebelumnya saya ingin berterima kasih banyak atas infonya pak. Ini benar-benar sangat berguna bagi saya dan tentunya bagi para pembaca yang lain.
Saya boleh request untuk tips psikotes yang isinya gambar kubus yang diputar-putar itu pak? Karena disitu biasanya saya mengalami kendala.
Sekedar ingin berbagi pak, menurut saya bila kita berhadapan dengan tes Kraeplien/Pauli itu, kita juga bisa mengerjakannya dengan pensil yang kedua ujungnya telah diraut, sehingga apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan seperti pensil patah atau rautan terjatuh, kita bisa menggunakan ujungnya yang satu lagi. Serta tentunya membawa beberapa pensil cadangan.
Terima kasih.
Dear Nurma,
Akan coba saya sajikan dalam waktu dekat dan terima kasih atas masukannya tentang tips Te Kraeplien. Smoga juga bermanfaat buat rekan-rekan yang lain.
Alhamdulillah sy bs bc blog ini. Tadiny cuma iseng pgen inetan…finally, i find the precious blog. So, I’m very thankful to read it…B’cause, last year I did psychology test and the result I failed this test……Now, after I read u’r blog, I know what should do in my next psychology test..I hOpe I pass the test…Amin……………………..
THANK YOU VERY MUCH………. : ) GOOD LUCK FOR YOU…
Dear Herlin,
Sama-sama …^_^
trima kasih…..
mudah-mudahan bermanfaat
mau nanya nih
punya soal psikotest TIKI ga?? buat latian nih
thx b4 yah
tolong d jawab ya buat USM nih soalnya katanya banyak keluar dari psikotest TIKI
Terima kasih banyak pak, penjelasannya sangat membantu saya dalam mempersiapkan diri untuk mengikuti test yang sama.
terima kasih
Waw…..keren2….anjrettt……
Klo saya, yang paling susah itu EPPS, bisa minta link yang lebih detail ga? di Google udah saya telusuri, tp blom ada yang cocok
sekali lagi
Terima Kasih Pa
Ok, bagus Referensinya…..
Ini sudah melanggar Kode Etik!
Bagus mas ! benar2 info yg berguna ! selama ini kalau kita menghadapi psikotest lalu dinyatakan gagal, kita tidak pernah tau letak dimana salah & benarnya karena sebagian besar (bahkan semuanya) hanya bisa men judge kita lolos / tidak lolos ke tahapan selanjutnya. Dengan begini, kita jadi tau apa rahasia dibalik test ini.
Buang jauh sementara kata-kata “kode etik”, percuma ! orang yg lolos test ini pun (dengan hasil murni) sebenarnya blum tentu memiliki kriteria yg diharapkan oleh sebuah perusahaan yang merekrutnya., pasti ada saja error checking dlm prosesnya.
lanjutkan berbagi ilmu nya mas..tidak perlu ada yang dirahasiakan lagi di dunia ini, toh ini pun digunakan u/ kebaikan & berbagi kpd orang2 yg selama ini selalu gagal pada psikotest !!